退休返聘人員的社保問題
發布時間：2023-08-14
我們都知道，員工在單位上班，單位需要為員工繳納社保。其中社保繳費中包含單位繳費與個人繳費兩部分。單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基數。而單位繳費部分的基數怎么確定呢？ 勞社險中心函【2006】60號《關于規范社會保險繳費基數有關問題》規定，參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。 職工退休后，開始按規定領退休金的，與單位的勞動合同自動終止。勞動合同終止后，退休返聘員工個人不需要再繳納社保。依據勞社險中心函【2006】60號規定，社保單位統籌部分的繳納基數如果以職工工資總額為基數，會包含退休返聘人員的工資；如果以本單位職工個人繳費工資總額為基數，那返聘人員的工資不會包含在內。 據我們了解到，從2019年起，我國大部分省份已陸續發文明確社保單位統籌部分的繳納基數以本單位職工個人繳費工資總額為基數，不包含退休返聘人員的工資。 1、工會經費 《中國工會章程》規定，會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 而按照國家稅務總局公告2012年第15號規定，企業因雇用返聘離退休人員所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 退休人員不需要繳納工會經費，那退休返聘人員是否需要繳納，要以當地工會的要求為依據。如果當地要求繳納的，那以退休返聘人員工資為基數計算繳納的工會經費可以在所得稅稅前扣除； 2、職工教育費和福利費 《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發【2002】16號）規定，一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取，列入成本開支。 另外參考個人所得稅法規中對“退休人員再任職”界定時，要求受雇的退休人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇，是否可以理解因為耗用相關的經費、享受相應的福利，對應的資就應當作為職工教育經費與福利費的基數？ 而且國家稅務總局公告2012年第15號也明確“企業因雇用返聘離退休人員所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。” 所以，沒有特別規定的，退休返聘人員的工資為基數計算的限額內的實際發生職工教育經費、職工福利費可以在企業所得稅稅前扣除。 來源：海湘稅語